TEAM

Développer l'efficience et la maturité d'une équipe

colink

Renforcer la cohésion et le sentiment d'appartenance

Déployer l'intelligence collective

Fédérer autour d'une vision d'entreprise motivante

Coaching d'Investigation Appréciative : Les 5 "D"

Définition : Quel est le projet de l'entreprise ?

Découverte : Apprécier ce qui est aujourd'hui
(talents, ressources, réussites...)

Devenir : Imaginer ce qui pourrait être

Décision : Déterminer concrètement ce qui pourra être

Déploiement : Mettre en place ce qui sera
(déclinaison en plan d'actions...)

Pour télécharger la plaquette 2013 au format pdf : Cliquez-ici

Coaching de Comportements

Travail en collaboration et en confiance dans la détermination des objectifs communs

Réflexion de l'équipe sur les meilleurs comportements communs et individuels qu'elle doit adopter afin d'atteindre ces objectifs

Accompagnement du changement et de l'évolution de l'équipe dans le cadre d'un suivi régulier

Auto-évaluation des membres de l'équipe sur les objectifs poursuivis.